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工厂员工可以在试用期辞职。需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第…
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一、劳动法员工试用期最长是多久员工试用期最长为六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期的注意…
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公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超…
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试用期一般是最长不超过六个月。如果合同期限是三个月至一年（不包括一年），试用期不得超过一个月；如果合同期限是一至三年（不包括三年），试用期不得超过二个月；如果合同期限是三年以上（包括三年在内），则试用期不得超过六个月。法律依据《《中华人民共和…
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劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不…
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如果劳动者与用人单位订立的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，三个月的试用期是合法的。如果劳动者与用人单位订立的是三年以下固定期限的劳动合同，三个月的试用期是不合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上…
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试用期三个月合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者…
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试用期期限规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以…
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三个月试用期约是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，劳动合同期限在三年以上的试用期才能约定3个月。如果劳动期限不满三年，约定三个月的试用期，可以向劳动行政部门投诉。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过…
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劳务派遣是一种新的用工方式，劳动力派遣机构与派遣劳工签订契约，派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。在实际用工中，由于制度不完善、监管不利，用人单位唯利是图，派遣工的权益屡遭侵犯，“派遣”甚至已成为了伤害劳工权益的代名词。然而，《劳动合同法…
